这样的安全教育培训,真的还有必要进行吗?

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作者: 童浩 2022-06-17 10:21  企业 安全教育 安全 员工 培训
形式主义在安全培训中冒头 不管哪个行业,就算规定的再好,最后形式主义的出现,似乎都成了潜规则。 新安法落实,惩罚力度加大,安全培训“走过场”专项整治...企业安全教育培训好像一直都在往好的方面发展。 但是很多企业对于安全教育培训似乎还是并不太重视,突击式培训,只要上面不检查,那我就不培训,培训人员签字变代签,再到不签,只看进度,不看质量....形式主义泛滥。 01企业领导决定企业安全 很多企业觉得安全教育培训很多余,没太多必要重视。企业领导以为请一个安全管理人员,企业安全就高枕无忧。 然而一个企业安全与否,最主要是看企业领导对于安全制度的重视程度。 只有领导自己也深入安全教育培训,安全管理人员才有更多的权利做好安全培训的工作。 否则安全管理人员指不动人,别人不领情,还得罪人。 连最重要的三级安全教育培训,也只能流于形式。 签到是代签的,课程是照读的,考试是开卷的,不仅没有达到培训效果,还占用了员工时间,耽搁了生产,领导那边也交不了差,最后安全管理人员也是猪八戒照镜子-里外不是人。 企业员工也觉得只要签了字就是培训过,只要上过课就能培训好,三级管理人员也觉得上级只查记录,不考核,最后也是
形式主义在安全培训中冒头

不管哪个行业,就算规定的再好,最后形式主义的出现,似乎都成了潜规则。


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新安法落实,惩罚力度加大,安全培训“走过场”专项整治...企业安全教育培训好像一直都在往好的方面发展。 


但是很多企业对于安全教育培训似乎还是并不太重视,突击式培训,只要上面不检查,那我就不培训,培训人员签字变代签,再到不签,只看进度,不看质量....形式主义泛滥。


01
企业领导决定企业安全

很多企业觉得安全教育培训很多余,没太多必要重视。企业领导以为请一个安全管理人员,企业安全就高枕无忧。


然而一个企业安全与否,最主要是看企业领导对于安全制度的重视程度。


只有领导自己也深入安全教育培训,安全管理人员才有更多的权利做好安全培训的工作。


否则安全管理人员指不动人,别人不领情,还得罪人。


连最重要的三级安全教育培训,也只能流于形式。



签到是代签的,课程是照读的,考试是开卷的,不仅没有达到培训效果,还占用了员工时间,耽搁了生产,领导那边也交不了差,最后安全管理人员也是猪八戒照镜子-里外不是人。


企业员工也觉得只要签了字就是培训过,只要上过课就能培训好,三级管理人员也觉得上级只查记录,不考核,最后也是走个过程。


这样的安全教育培训又怎样能有个好结果。

02
工具助力安全教育培训

安环云教为了改变安全培训行业现在这种形式,秉承集各界力量共建平安中国的愿景,应运而生。


安环云教在线学习平台,实名认证,人脸识别解决非本人学习,课程不能快进,学习期间随机弹题,防止学员挂机学习,学习成果记录、线上考试确保安全教育培训有结果。为企业节省开支,远离停工停产。


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03
企业重视才能让员工重视

安环云教学习平台也只能是一个帮助企业的工具,最后想要做好安全教育培训,企业领导的重视和政策,才是企业安全的方向标。


只有基层员工掌握好安全知识,才能让企业长治久安。


想要员工自觉掌握安全知识,就要让员工有动力学习,培训过程中可以设置合理的奖励机制,比如学习考核奖励积分,兑换奖品等,激励员工学习的积极性。


想要让员工提高安全意识,就多给员工看一些相关岗位的事故案例,看的多了,慢慢就会有了敬畏之心;


有了敬畏之心自然就会有想避免事故发生的意识;


员工想要避免事故了之后,自然会想要掌握相关的安全知识,知道在事故中怎么掌握自己的安全。


只有调动起了员工自身的积极性,企业安全教育培训才能一步一步进行下去。 


想要基层员工更好的接受安全教育培训,安全管理负责人如何让培训讲解更生动,内容更丰富,也是必不可少。


培训教育不深入,安全生产就不能保证,安全生产教育不能三天打鱼两天晒网,时刻绷紧安全那根绳,才能保证企业长治久安,做到安全事故不在发生。

-END-


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作者: 童浩 2022-06-17 10:21  企业 安全教育 安全 员工 培训
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