化工企业安全管理人员的核心竞争力是什么？

每年的春节前后都是跳槽的关键时候，很多人都在酝酿着换一个更好的工作，这一段时间也有朋友陆续问笔者这方面的问题：去哪些企业收入更高？如何去这些企业应聘？到了新企业如何去尽快发挥最大的作用等等。有的朋友比较熟悉，会根据实际的情况给一些建议，但有些朋友不太熟悉，对他的经历和能力不太了解，就不能信口雌黄了，要不出了问题要负责任的。在这过程中笔者发现一个很大的问题，就是我们不知道自己的优势在哪里，也不知道自己能力如何，就是我们不清楚自己的核心竞争力在哪里，所以在选择的时候不知道自己选择那里合适，只能说谁给的钱多去那里，其实这样是对自己不负责任的，因为这样对自己的核心竞争力的增长没有好处，就会让自己处于一个贬值的过程。今天，我们就一起聊聊什么是化工企业安全管理人员的核心竞争力。

一、什么是核心竞争力

核心竞争力一般针对组织，对于我们来说可以指企业，在美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美国学者哈默（G.Hamel）看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础。其次，核心竞争力对创造公司最终产品和服务的顾客价值贡献巨大，它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的好处。最后，公司的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和模仿的。核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。

对于个人，我们可以理解为个人核心竞争力是指个人能以自身知识技能为基础，并能在不断学习中创新、整合可利用资源，为组织或个人带来利益的一类不易被竞争对手效仿、具有持续竞争优势的、独特的能力组合。个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是想成为什么样的人。它有三层含义：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。行动主要是指系统思考和自我超越。个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。

二、化工企业安全管理人员的核心竞争力是什么

上面对于核心竞争力和个人核心竞争力的说法比较抽象和概念化，其实意思就是你和别人相比你的突出优势是什么，笔者不想把他搞得太高大上，想把他转化为和我们可以理解、可以达到、可以展现的东西，让我们可以找到自己的方向。

1、工作经历

你一定会说工作经历也算是核心竞争力吗？先讲一个例子吧：前一段日子笔者所在的单位为了新建的变电站要招一些变电站工作人员，因为是高压的，以前没有接触过，所以觉得这个岗位很重要，招聘发出去很快有人来面试，面试的场景是这样的：

笔者：先介绍一下你的个人情况和你的工作经历。

应聘者：我叫某某，毕业于某某学校，参加工作十年了，一直在某厂的变电站工作，有资质证书，可以直接上岗。

笔者：平时的工作内容都是是什么？

应聘者：主要值班，看看设备运行是否正常，还有巡线，就是看看电路是否有异常。

笔者：正常工况你做点什么？异常工况如何处理。

应聘者：正常工况做好记录，异常工况给电网值班室打电话。

笔者：你们自己不处理吗？

应聘者：处理不了，打电话就行。

…………

对于这样的这样的应聘者您觉得有什么竞争力呢？如果不是国家强制要求必须有人的话，要他干嘛呢？笔者认为个人经历可以包含三个部分内容：一是您的工作岗位。很多人都很不屑，说是“英雄不问出处”，但在有工作经验的求职过程，出处是十分重要的，甚至是致命的，比如一家大企业招聘安全总监，如果是外企或者大型国企的安全人员和一个没人听说过的小企业的安全从业人员同时去面试，你觉得他们会第一印象选择谁呢？可能小企业的连面试的机会都没有！所以说你工作过的企业的高度决定了你台阶的高度，这个很现实的；二是你的实际工作经历和内容，如果是同一单位的，谁更具竞争力呢？就要看你的实际工作经历和内容了，说清楚点就是你在原来的企业是干什么的，如何干的，假如在原来的企业为了清闲什么简单干什么吗，那么你的竞争力就差了，比如你在一家企业就是负责开作业票和报送表格，这些工作都是入门级别的，你会有一个安全部主任有竞争力吗？三是你的工作对你的影响。不知道大家注意到了没有，同样是企业的安全部主任，但有时的差别却是非常大的，有的水平很高，有的却很次，为什么会这样呢？因为有时干什么岗位和自身能力关系不大，但是岗位对你的影响却非常大，说真的，很多人都是滥竽充数的，但当你应聘时就会发现会露馅的，同样的企业、同样的岗位，却能出来水平差异很大的人。

2、职业素养和职业道德

您可能会说这个也算吗？当然是了，并且是非常重要的！这是核心竞争力的重要内容！职业素养包含职业道德，这里先说职业道德吧。原来我对一个人的职业道德和职业素养没有什么概念，觉得安全部主任主要能力强就行，后来去了很多企业，才慢慢发现一个领导者的职业道德和职业素养是多么的重要，可以这么说吧，没有职业道德和职业素养的人即使能力再强也不能把工作做好。我无意去找两个词的概念，简单点说吧，职业道德就是当你拿了这份工作，就应该全身心的去做这份工作，而不是动不动就说：我拿这点钱，做这些就够了！毫无契约精神和道德，我们这些年在寻找人才时发现，其实我们要找的人才不是要求多聪明、多优秀，而基本的素质：靠谱。很多人在不停的学习技巧，却丢失了最珍贵的东西，而且还在失去的路上越走越远。

职业素养是人们在社会活动中需要遵守的行为规范，虽然职业经理人制度在多数企业还没实现，但作为职场人员没有职业素养是很难走的更远的，职业素养包括：职业道德、职业思想、职业知识技能、职业行为习惯，由于包含内容较多此处不再赘述。

3、专业知识

专业知识大概包括三方面内容：

法律、法规知识掌握与更新：全管理工作是在国家法律、法规、标准、文件等要求基础上开展工作的，企业的合法合规性也是化工企业正常运营的前提条件，安全部主任因此对法律、法规的掌握和更新是第一要务，目前法律法规很多，要都掌握也不现实，可以根据企业安全相关材料列出企业相关法律法规清单，进行安全合法合规清单管理，并根据清单学习法律法规，目前信息很发达，及时法律法规更新会容易些。

安全技术：安全管理是一门科学和管理的结合工作，因此专业知识是开展工作的基础，如果本身是安全管理相关专业的，这个方面一般不是问题，不是这个专业的话也有办法，就是以实际工作结合注册安全工程师考试来学习，很多人参加了注册安全工程师考试依然不懂安全专业知识，这说明学习只是为了参加考试，没有结合实际的学习永远属于书本，因此，工作和学习一定要有机的结合起来，才能真正掌握。常用的安全专业知识包括：燃烧与爆炸学、安全工程、安全原理（化工原理也很重要）、防静电等。

安全管理能力：安全专业知识最后要要通过管理的手段在企业运营中实现才算有用，安全管理是倍增器，管理好了，专业知识才能最大限度的发挥，管理不好了，专业知识毫无用处。见过很多很多的专业人员，专业水准很高，但却管理不好，就是管理知识和能力欠缺。管理能力包括：领导力、组织能力、分工、协调能力、培训教育能力、沟通能力、紧急应急公关能力等，最为一个部门的领导者，最大发挥团队的总体力量才是最重要的。随着对安全生产工作的重视，对安全部主任的综合能力要求也越来越高，我认为对这个行业是好事情，综合能力要求越高，更优秀的人才就会加入，从事该行业的人收入也会越高，逐步行成良性循环，工作也会越来越好。

4、其他能力

一个团队只有心在一起、想在一起才能形成最大合力，因此安全部主任要有责任心、极大的工作热情、团队精神、学习能力，把团队打造成一股绳。此外外语、电脑等工作的使用和不断提高也是很有必要的；英语和计算机软件应用也是十分重要的能力，特别是英语，他是我们打开另一个世界的一扇窗，也是我们向着先进的专业知识学习的一个必要能力。

三、如何保持和增加自己的核心竞争力

其实在讲核心竞争力的过程已经讲的差不多了，再简单的说一下吧！

1、清晰定位

俗话说：人贵有自知之明，我们首先要对自己有一个十分清晰的定位，知道自己在哪里，知道自己要去哪里，要怀有谦虚、卑微之心。记得前一段在某个群里讨论，有个专家A说了一个观点，有一个人B马上语言刻薄的进行批判，说A应该好好学习，应该多去企业看看，A很谦虚的表示感谢，并表示多学习。从聊天口气A好像是刚入行的新人，B是霸气侧漏，俨然行业大咖，但其实B说的根本不对，并且A是某大型国企安全总监级别的，工作了三十多年，在业内备受尊崇，B却是三十出头，好像是设计院或者是评价机构的工作人员。如此的出口不逊，动不动就指点别人，如何进步呢？

清晰的定位还包括自己清楚目前自己的水平和能力，也知道自己要去哪里，更知道自己如何去达到目标，剩下的就是努力和坚持了。

2、把工作当学习，及时总结

很多人都说忙于工作没有时间学习，其实工作本身就是一个学习和训练的过程，同样是工作，有人做完了就是完了，有人做完了就进步了，为什么呢？笔者认为有三个原因：一是用心工作，是不是用心工作的例子很多，最常见的是这个：三个建筑工人砌墙的故事，三个工人砌墙，有人问他们在干嘛？

第一个人没好气说："砌墙 ，你没看到吗？

第二个人笑笑："我们在盖一幢高楼。"

第三个人笑容满面："我们正在建一座新城市。"

10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人 ，是前两个人的老板。

不同的心态，就会有不同的结果哟！二是用脑子工作，笔者一直认为工作不但可以让我们养家糊口，还可以锻炼我们的身体、大脑、情绪，同样的工作，能不能换种方式呢？能不能做的更好呢？并且越负责的工作越能锻炼人，如果你能在工作体会到玩电子游戏的乐趣，何愁你不成功呢？三是及时总结。总结可以把工作经验、使用的方法进行阶段性总结，也可以让你知道自己缺什么，就像上学时的每学期考试一样的，是我们持续进步的阶梯！

3、坚持

笔者越来越发现，我们每个人都不缺一时的热情，但很多人都缺乏持续的努力，人生是一场长跑，职业生涯也是如此，放弃很容易，坚持很难，特别是一直坚持，但这是我们最珍贵的一种品质，养成坚持的习惯，一切都不是问题，你可以看看1.01的365次方是多少，再看看0.99的365次方是多少，你就知道坚持的意义了。

4、交流

在现在的时代，闭门造车是不可取的，应该多出去看看，听一听，交流交流，知道这世界的变化，让自己跟的上潮流，这个也是很重要的。

5、其他

当然，还有很多的东西可以提高个人核心竞争力，人和人不一样，适合自己就好！

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