一
创新是我们工作的动力，也是发展的推动力。没有创新，便没有发展，也就没了前进的动力。于是，我们加大研发的投入，加大研发的力度，加大对创新的鼓励！于是，我们在很多领域突飞猛进，很多行业和企业也突出重围，成为亮眼的明星，也吸引了全社会的关注和尊重。于是前有海尔格力和万华，后有华为阿里京东方，再有腾讯京东和百度，创新让他们插上了腾飞的翅膀，创新能力也是他们巨大的竞争优势和深厚的护城河。
二
科技领域需要创新，也只有创新才能实现超越；但科技领域的创新，是否适合所有的领域呢？或者说，是不是所有的问题都需要创新来解决，是不是创新可以解决所有问题呢？我们基本上相信答案是肯定的：创新总不是坏事！何况，创新才能出“亮点”，创新才能出“成绩”！在大部分人的认知中，哪怕创新带不了预期的结果，但创新本身就是成绩！
三
于是，在工作中遇到问题的时候，我们脑海中闪现出的第一个念头，就是能不能以“创新”的思维去解决问题。思路要创新，方法要创新，工作方式也要创新。于是，创新出来的“体系”、“方式”便一直伴随着我们的工作和生活。
四
职业健康安全管理体系（前有18001，后有45001）、系统安全和安全评价、隐患排查治理体系、安全生产标准化、双重预防体系（机制）…体系，我们换了一个又一个；模式，我们试了一个又一个！每当推出一个新体系新举措来时，我们总是如同发现了新大陆，满怀希望这个新体系会毕其功于一役，从此实现安全生产的长治久安！但当静下心来分析却发现，我们有意无意的忽略了一个关键问题，那就是这些年来我们推出的这些名目繁多的体系，其核心其实都是风险管理，也只是风险管理，是风险的识别、评估和控制，如此而已！
五
其实当前，我们逐渐认识到一个简单的现实，原本是工作态度和工作质量上出了问题，却一直陷入在工作方法上去努力！花样百出，名目繁多的所谓“创新”和“方法”便应运而生！可一个基本的认识是，简单不等于容易；认识到问题很简单，可解决起来不见得很容易，就如同对工作质量和工作方法关系的认识。认识到需要踏踏实实的作风很简单，可要在日常工作中真正做到却并不容易。我们总是想用简单的方法解决问题，以此来证明，对自己来说，这个问题其实是很容易的。而简单的方法之一就是“另起炉灶”，毕竟，谁也不愿意轻易承认别人，谁也不愿意去收拾别人的“烂摊子”！但岂不知，很多的所谓“创新”真的只是形式，其本质其实没有什么不同！回到我们工作中，那些名目繁多的安全管理体系，其本质其实没有什么不同，都是一致的，不过就是对风险的识别、评估和控制！哪一个不是呢？
六
同时一个尴尬的人性却是，我们越是不想承认这种现实，就越要证明别人以前的做法都是错的，就越要证明我当前的认识才是对的；而要证明自己认识的“合理”和“正确”，就要“创新”找到新的有效的方法。于是，越努力，越尴尬；越尴尬，越陷入形式主义；越是形式主义，越无效；越无效，就越想证明；越要证明，就越努力……如此循环，周而复始！七
人性的弱点，其实一直与我们在一起，如影随形、不离不弃！
八
也许，事业的成就，最终要看的，只是对自己的认知和接受程度；也许，工作的效果，其实还要看，对专业是否拥有最基本的尊重。
九
社会上，过段时间就会出现“灵魂与脚步”之争：我们走的太快了，以致于灵魂都没有跟上。如果把快速前行的脚步看做我们的经济社会发展，把需要慢慢沉淀的灵魂视为我们的安全理念、意识和习惯；那么，我们是要调整节奏，快步赶上，还是放慢脚步，等一等后面的灵魂呢？
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